El gobierno de México informó la conclusión de una queja laboral presentada bajo el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) en una planta ubicada en Sonora, luego de que la empresa involucrada implementara un plan de remediación para corregir irregularidades detectadas. El caso fue atendido mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.
La denuncia señalaba posibles violaciones a derechos laborales, particularmente en materia de libertad sindical y negociación colectiva. Autoridades mexicanas identificaron indicios de prácticas indebidas, como la interferencia patronal en la organización de los trabajadores y la negativa a reconocer a un sindicato.
Como parte del acuerdo, la empresa adoptó diversas medidas correctivas, entre ellas el pago de salarios caídos, indemnizaciones y prestaciones a trabajadores afectados. También se comprometió a respetar la representación sindical, permitir el acceso del sindicato al centro laboral y capacitar a su personal en derechos laborales.
La Secretaría del Trabajo y la Secretaría de Economía verificaron el cumplimiento de estas acciones y determinaron que no persiste una denegación de derechos, lo que permitió cerrar el caso. Este resultado se inscribe en la política laboral del T-MEC, que busca fortalecer la protección de los trabajadores y garantizar condiciones justas en el comercio regional.
