China ordena a sus burócratas que protejan empleos de la inteligencia artificial

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El Consejo de Estado chino ha decidido que la inteligencia artificial no puede seguir robando puestos de trabajo como si fuera un ladrón de guante blanco en una oficina gubernamental. Las nuevas directrices publicadas el viernes exigen que las autoridades mitiguen de forma eficaz las pérdidas laborales provocadas por las máquinas pensantes. Todo esto suena a que el gobierno quiere evitar que los robots dejen a la gente en la calle sin siquiera un adiós.

Los organismos deben mejorar sus sistemas de seguimiento de riesgos laborales relacionados con la inteligencia artificial y preparar planes de contingencia para cuando las cosas se pongan feas. Imagina burócratas vigilando algoritmos como si fueran adolescentes sospechosos de robar galletas en la cocina. La idea es actuar antes de que el desempleo se convierta en un caos masivo que nadie pueda controlar.

El gobierno también debe ofrecer apoyo para reconvertir a los trabajadores y reinsertarlos en el mercado cuando un proyecto de inteligencia artificial cause perturbaciones importantes. Esto incluye cursos de formación y recomendaciones laborales específicas para quienes queden desplazados por las máquinas. Suena a que los funcionarios quieren convertir a los despedidos en expertos en algo que no sea competir contra un programa que no necesita café ni vacaciones.

Las directrices destacan los efectos positivos de la inteligencia artificial, como la creación de nuevas oportunidades y la mejora en la calidad del empleo. Sin embargo, insisten en regular su uso en la gestión de recursos humanos para evitar discriminación, contrataciones fraudulentas y violaciones de la privacidad. Porque nada dice diversión como un algoritmo que decide si te contratan según tu historial de likes en redes sociales.

Al final, el mensaje es claro: China quiere que la inteligencia artificial ayude y no que destruya empleos como un toro en una cacharrería digital. Los planes incluyen orientación profesional y formación en competencias para que nadie se quede atrás. Si todo sale bien, los trabajadores desplazados podrían terminar en puestos donde las máquinas aún no se atreven a entrar sin permiso.

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