Las diputadas y diputados de la LXVI Legislatura aprobaron la solicitud del gobernador del estado, ingeniero Cuitláhuac García Jiménez, para que se dispense el trámite de ley y la ciudadana Guadalupe Díaz del Castillo Flores desempeñe simultáneamente los cargos de Secretaria de Salud del Gobierno del Estado y Directora General de los Servicios de Salud de Veracruz (Sesver).

En sesión extraordinaria, la Secretaria de la Mesa Directiva, diputada Arianna Guadalupe Ángeles Aguirre, dio a conocer este asunto enlistado en la Correspondencia y posteriormente las y los legisladores procedieron a emitir su voto.

Por otra parte, el Pleno aprobó la Minuta por la que se reforma el primer párrafo del Artículo 65 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de periodos de sesiones ordinarias del Congreso de la Unión.

De acuerdo con la Minuta, la redacción de citado Artículo sería “el Congreso se  reunirá a partir del 1o. de septiembre de cada año para celebrar un primer periodo de sesiones ordinarias, y a partir del 1o. de febrero para celebrar un segundo periodo de sesiones ordinarias”.

Asimismo, en el documento se precisa la duración en el cargo de las y los diputados federales electos para la LXV Legislatura del Congreso de la Unión. Así, se computará a partir del 1 de septiembre de 2021 y hasta el 31 de agosto de 2024.

También, que la duración en el cargo de las y los senadores electos para las LXIV y LXV Legislaturas del Congreso de la Unión se computará del 1 de septiembre de 2018 al 31 de agosto de 2024.

Las y los diputados federales electos para la LXVI Legislatura durarán en el ejercicio de sus funciones 36 meses, computados a partir del 1 de septiembre de 2024 y hasta el 31 de agosto de 2027.

Las y los senadores electos para las LXVI y LXVII Legislaturas durarán en el cargo 72 meses, del 1 de septiembre de 2024 al 31 de agosto de 2030.

Tras la aprobación del Pleno de la LXVI Legislatura del estado de Veracruz, con 43 votos a favor, la Mesa Directiva instruyó remitir el Decreto a la Cámara de Senadores del Congreso de la Unión.

Con la finalidad de impulsar un modelo social en el que cada vez haya más hombres dispuestos a redefinir el concepto de masculinidad y promover la igualdad en los cuidados de las hijas e hijos, el diputado Jaime Enrique de la Garza Martínez presentó al Pleno de la Diputación Permanente una iniciativa de reforma a la Ley Orgánica del Municipio Libre en materia de licencias por maternidad y paternidad.

De acuerdo con su iniciativa, presentada en la Quinta Sesión Ordinaria del segundo receso, se adicionaría el Artículo 114 Bis a la Ley Orgánica del Municipio Libre para establecer que las y los servidores públicos municipales, además de los derechos laborales correspondientes, tienen derecho a la licencia de maternidad por un periodo de 60 días naturales, con goce de sueldo. Para hacerlo efectivo, una vez que la madre haya obtenido su constancia de alumbramiento o certificado de nacimiento, deberá informar por escrito a la Dirección de Recursos Humanos o al área análoga correspondiente.

Asimismo, prevé que el período de licencia por maternidad pueda ser ampliado si se tratare de un parto prematuro, que el menor presente problemas de salud o alguna discapacidad al nacer. En los partos múltiples, las licencias se extenderían por 30 días naturales más.

La lactancia se ajusta a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo en cuanto a los dos periodos durante el día, de media hora cada uno. Las madres decidirían cómo aplicar su derecho de una hora de lactancia diaria, pudiendo optar por entrar una hora más tarde, salir una hora más temprano o ampliar su horario de comida.

El padre disfrutaría de una licencia de paternidad remunerada de 60 días naturales, con goce de sueldo, contados a partir del nacimiento de su hijo o hija o dentro de los nueve meses siguientes a la fecha del mismo. El trabajador deberá presentar ante la Dirección de Recursos Humanos o al área análoga correspondiente el certificado médico de nacimiento del niño o niña, expedido por un centro de salud público o privado, en el cual conste su carácter progenitor.

En caso de enfermedad grave o discapacidad del hijo o hija recién nacido, así como de complicaciones graves de salud, que pongan en riesgo la vida de la madre, la licencia de paternidad remunerada se extenderá por 30 días naturales.

Ante el fallecimiento de la madre, el padre del niño o niña tendrá derecho de tomar licencia por el período que hubiere correspondido a ésta de manera inmediata.

Las licencias por maternidad y paternidad son irrenunciables, salvo las extensiones de las mismas, que serán a solicitud de parte. Además, si la persona servidora pública solicita inmediatamente después de la licencia por maternidad o paternidad las vacaciones a que tuviere derecho, el Ayuntamiento estaría en la obligación de concedérsela.

La Mesa Directiva turnó la iniciativa a las Comisiones Permanentes Unidas de Gobernación y de Trabajo y Previsión Social, para su estudio y dictamen. Se adhirió a la propuesta legislativa la diputada Arianna Guadalupe Ángeles Aguirre.