En México, el 25 de diciembre es día de descanso obligatorio por Navidad, según el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), mientras que el 24 de diciembre (Nochebuena) se considera jornada laboral ordinaria.Los trabajadores tienen derecho a descansar el 25 con goce de salario íntegro. El 24 se paga el salario diario habitual, sin prima adicional obligatoria.
Si se labora el 25 de diciembre, el empleado debe recibir un salario triple: el diario normal más un doble como prima festiva, conforme al Artículo 75 de la LFT. Por ejemplo, con un salario de 400 pesos diarios, el pago ascendería a 1,200 pesos. Nadie está obligado a trabajar en días festivos (Artículo 73), pero si lo hace por acuerdo o necesidad operativa, aplica esta compensación.
Esta norma impacta especialmente a sectores como comercio, hotelería, restaurantes y servicios esenciales que mantienen operaciones en fiestas. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) insta a consultar dudas para prevenir abusos en esta temporada navideña.
