Más de una veintena de sindicatos independientes, colectivos y especialistas laborales señalaron que, siete años después de la reforma laboral de 2019, continúan prácticas que, a su juicio, limitan la libertad y democracia sindical en México. Entre los problemas mencionaron la permanencia prolongada de dirigentes, los llamados contratos de protección patronal y la concentración de poder dentro de algunas organizaciones gremiales.
Lauro Sol, vicepresidente del Colegio Nacional de Abogados Democráticos (CNAD), reconoció que las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo introdujeron mecanismos como el voto personal, libre, directo y secreto. Sin embargo, sostuvo que persisten dificultades para renovar liderazgos. Como ejemplos mencionó las prolongadas dirigencias de Francisco Hernández Juárez en el Sindicato de Telefonistas, Víctor Flores Morales en el sindicato ferrocarrilero y Víctor Fuentes del Villar en el SUTERM.
Humberto Oceguera, secretario de Derecho Laboral del CNAD, afirmó que también permanecen contratos que calificó como de protección patronal. Según su planteamiento, pese al proceso de legitimación establecido después de la reforma, una parte importante de los contratos colectivos continúa bajo organizaciones sindicales tradicionales como la CTM, CROC, CROM y CATEM.
Las organizaciones también expresaron preocupación por el nivel de sindicalización. José del Refugio Cano señaló que solamente alrededor de 5.3 millones de los 41 millones de trabajadores subordinados y remunerados pertenecen a una organización gremial, lo que situaría la tasa de sindicalización cerca del 13%. En contraste, aproximadamente 35.7 millones carecerían de representación colectiva formal.
En materia de justicia laboral, representantes del grupo aseguraron que continúa el rezago de expedientes. Lauro Sol afirmó que las sobrecargas de trabajo dificultan la resolución de casos y cuestionó la preparación y especialización de algunos juzgadores. De acuerdo con las cifras expuestas por el abogado, existen más de 100 mil juicios pendientes en la Junta Local de Conciliación y alrededor de 300 mil expedientes en la Junta Federal.
Ante este panorama, sindicatos, colectivos y abogados anunciaron la creación de la Unión Sindical Alternativa, organización que pretende impulsar nuevas formas de representación laboral. Entre sus integrantes se encuentran la Coalición Nacional Sindical de Trabajadores de la Educación, la Unión de Telefonistas en Lucha y Resistencia, el Frente por las 40 Horas y trabajadores del Poder Judicial y del Gobierno de la Ciudad de México.
La nueva agrupación trabajará junto con el CNAD para proporcionar asesoría jurídica a trabajadores interesados en constituir sindicatos independientes y obtener su reconocimiento legal. Sus integrantes señalaron que buscarán promover una mayor participación de los trabajadores y fortalecer los mecanismos de representación colectiva contemplados en la legislación laboral.
