Los trabajadores que ganan más del mínimo en Colombia recibirán un ajuste promedio del 6,5 por ciento el próximo año, según la encuesta de Marsh con datos de 609 empresas y más de 381 mil empleados. Esa cifra supera el 6,2 por ciento del año anterior y la inflación proyectada del 6,4 por ciento. El alivio suena bonito hasta que uno recuerda que el costo de vida sigue acechando como cuñado en quiebra.
El sector energético liderará las subidas con un 7,4 por ciento, mientras otras industrias se moverán con más calma. La mayoría de las compañías, el 85 por ciento, sigue usando la inflación como brújula principal para decidir los aumentos. El resto combina el salario mínimo, la competencia del mercado y el desempeño individual, como si armaran un guiso con lo que encuentran en la nevera.
El 19 por ciento de las firmas piensa ampliar su planta de personal, frente a un 6 por ciento que contempla recortes. Sin embargo, el 21 por ciento reporta serios dolores de cabeza para contratar ingenieros y científicos. Parece que el talento calificado se esconde mejor que las llaves del carro cuando uno tiene prisa.
Las empresas están optando por la llamada desintegralización: ofrecen incentivos variables y beneficios flexibles en lugar de subir solo el sueldo base. El 85 por ciento ya entrega bonos por metas y el 61 por ciento planea personalizar paquetes según la etapa de vida del trabajador. Es como pasar de un menú fijo a un bufet donde cada quien escoge su propia indigestión.
William Rincón, de Marsh, asegura que el mercado laboral entra en una fase de estabilización tras años de presión inflacionaria. Aun así, advierte que la verdadera recuperación dependerá de que los precios no se salgan del carril. Al final, la compensación deja de ser un simple trámite cuando las compañías la usan para no perder empleados ante la competencia.
