<\/p>\n\n\n\n
Con la finalidad de impulsar un modelo social en el que cada vez haya m\u00e1s hombres dispuestos a redefinir el concepto de masculinidad y promover la igualdad en los cuidados de las hijas e hijos, el diputado Jaime Enrique de la Garza Mart\u00ednez present\u00f3 al Pleno de la Diputaci\u00f3n Permanente una iniciativa de reforma a la Ley Org\u00e1nica del Municipio Libre en materia de licencias por maternidad y paternidad.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con su iniciativa, presentada en la Quinta Sesi\u00f3n Ordinaria del segundo receso, se adicionar\u00eda el Art\u00edculo 114 Bis a la Ley Org\u00e1nica del Municipio Libre para establecer que las y los servidores p\u00fablicos municipales, adem\u00e1s de los derechos laborales correspondientes, tienen derecho a la licencia de maternidad por un periodo de 60 d\u00edas naturales, con goce de sueldo. Para hacerlo efectivo, una vez que la madre haya obtenido su constancia de alumbramiento o certificado de nacimiento, deber\u00e1 informar por escrito a la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos o al \u00e1rea an\u00e1loga correspondiente.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, prev\u00e9 que el per\u00edodo de licencia por maternidad pueda ser ampliado si se tratare de un parto prematuro, que el menor presente problemas de salud o alguna discapacidad al nacer. En los partos m\u00faltiples, las licencias se extender\u00edan por 30 d\u00edas naturales m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
La lactancia se ajusta a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo en cuanto a los dos periodos durante el d\u00eda, de media hora cada uno. Las madres decidir\u00edan c\u00f3mo aplicar su derecho de una hora de lactancia diaria, pudiendo optar por entrar una hora m\u00e1s tarde, salir una hora m\u00e1s temprano o ampliar su horario de comida.<\/p>\n\n\n\n
El padre disfrutar\u00eda de una licencia de paternidad remunerada de 60 d\u00edas naturales, con goce de sueldo, contados a partir del nacimiento de su hijo o hija o dentro de los nueve meses siguientes a la fecha del mismo. El trabajador deber\u00e1 presentar ante la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos o al \u00e1rea an\u00e1loga correspondiente el certificado m\u00e9dico de nacimiento del ni\u00f1o o ni\u00f1a, expedido por un centro de salud p\u00fablico o privado, en el cual conste su car\u00e1cter progenitor.<\/p>\n\n\n\n
En caso de enfermedad grave o discapacidad del hijo o hija reci\u00e9n nacido, as\u00ed como de complicaciones graves de salud, que pongan en riesgo la vida de la madre, la licencia de paternidad remunerada se extender\u00e1 por 30 d\u00edas naturales.<\/p>\n\n\n\n
Ante el fallecimiento de la madre, el padre del ni\u00f1o o ni\u00f1a tendr\u00e1 derecho de tomar licencia por el per\u00edodo que hubiere correspondido a \u00e9sta de manera inmediata.<\/p>\n\n\n\n
Las licencias por maternidad y paternidad son irrenunciables, salvo las extensiones de las mismas, que ser\u00e1n a solicitud de parte. Adem\u00e1s, si la persona servidora p\u00fablica solicita inmediatamente despu\u00e9s de la licencia por maternidad o paternidad las vacaciones a que tuviere derecho, el Ayuntamiento estar\u00eda en la obligaci\u00f3n de conced\u00e9rsela.<\/p>\n\n\n\n
La Mesa Directiva turn\u00f3 la iniciativa a las Comisiones Permanentes Unidas de Gobernaci\u00f3n y de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, para su estudio y dictamen. Se adhiri\u00f3 a la propuesta legislativa la diputada Arianna Guadalupe \u00c1ngeles Aguirre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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