Un tribunal laboral federal con sede en Coahuila orden\u00f3 indemnizar a una trabajadora del hogar que sufri\u00f3 un accidente laboral y posteriormente fue despedida de manera injustificada. La resoluci\u00f3n establece que sus empleadores deber\u00e1n cubrir indemnizaci\u00f3n constitucional, salarios ca\u00eddos, prima de antig\u00fcedad, aguinaldo, vacaciones, horas extras y gastos m\u00e9dicos. Al IMSS se le orden\u00f3 otorgarle una pensi\u00f3n por incapacidad permanente parcial y proporcionarle atenci\u00f3n m\u00e9dica integral.<\/p>\n\n\n\n
El caso comenz\u00f3 despu\u00e9s de que la trabajadora cayera de una escalera mientras limpiaba un ventanal sin las medidas de seguridad correspondientes. El accidente le provoc\u00f3 fracturas graves en el tobillo y la rodilla que requirieron cirug\u00eda y dejaron secuelas permanentes en su movilidad y capacidad laboral. Adem\u00e1s, sus empleadores no la hab\u00edan inscrito ante el IMSS, por lo que recibi\u00f3 atenci\u00f3n m\u00e9dica mediante la afiliaci\u00f3n de su esposo al ISSSTE.<\/p>\n\n\n\n
Aunque durante algunos meses recibi\u00f3 parcialmente su salario mediante dep\u00f3sitos realizados a la cuenta de su esposo, los pagos terminaron por suspenderse. Cuando intent\u00f3 regresar a sus actividades laborales fue despedida verbalmente, lo que dio origen a la demanda. El tribunal concluy\u00f3 que existi\u00f3 despido injustificado y un riesgo de trabajo, adem\u00e1s de reconocer una incapacidad permanente parcial de 40 por ciento.<\/p>\n\n\n\n
La sentencia tambi\u00e9n orden\u00f3 inscribir retroactivamente a la trabajadora en el IMSS, reconocer las semanas cotizadas desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral y garantizarle los derechos correspondientes de seguridad social. El tribunal analiz\u00f3 el asunto con perspectiva de g\u00e9nero y se\u00f1al\u00f3 que el trabajo dom\u00e9stico constituye un sector altamente feminizado y precarizado, hist\u00f3ricamente afectado por la falta de contratos escritos, seguridad social y mecanismos formales para acreditar riesgos laborales.<\/p>\n\n\n\n
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