El gobierno de M\u00e9xico inform\u00f3 la conclusi\u00f3n de una queja laboral presentada bajo el Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC) en una planta ubicada en Sonora, luego de que la empresa involucrada implementara un plan de remediaci\u00f3n para corregir irregularidades detectadas. El caso fue atendido mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida. <\/p>\n\n\n\n
La denuncia se\u00f1alaba posibles violaciones a derechos laborales, particularmente en materia de libertad sindical y negociaci\u00f3n colectiva. Autoridades mexicanas identificaron indicios de pr\u00e1cticas indebidas, como la interferencia patronal en la organizaci\u00f3n de los trabajadores y la negativa a reconocer a un sindicato. <\/p>\n\n\n\n
Como parte del acuerdo, la empresa adopt\u00f3 diversas medidas correctivas, entre ellas el pago de salarios ca\u00eddos, indemnizaciones y prestaciones a trabajadores afectados. Tambi\u00e9n se comprometi\u00f3 a respetar la representaci\u00f3n sindical, permitir el acceso del sindicato al centro laboral y capacitar a su personal en derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n
La Secretar\u00eda del Trabajo y la Secretar\u00eda de Econom\u00eda verificaron el cumplimiento de estas acciones y determinaron que no persiste una denegaci\u00f3n de derechos, lo que permiti\u00f3 cerrar el caso. Este resultado se inscribe en la pol\u00edtica laboral del T-MEC, que busca fortalecer la protecci\u00f3n de los trabajadores y garantizar condiciones justas en el comercio regional. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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