{"id":54988,"date":"2025-05-16T11:00:00","date_gmt":"2025-05-16T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elchapucero.com\/?p=54988"},"modified":"2025-05-16T10:52:16","modified_gmt":"2025-05-16T16:52:16","slug":"reparto-de-utilidades-2025-todo-lo-que-debes-saber-del-ptu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elchapucero.com\/portal\/noticias\/economia\/reparto-de-utilidades-2025-todo-lo-que-debes-saber-del-ptu\/","title":{"rendered":"Reparto de utilidades 2025: todo lo que debes saber del PTU"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa (<strong>PTU<\/strong>) es una de las\u00a0<strong>prestaciones laborales<\/strong>\u00a0m\u00e1s antiguas de M\u00e9xico, pr\u00e1cticamente est\u00e1 previsto en la Constituci\u00f3n desde su promulgaci\u00f3n en 1917. Es\u00a0un derecho laboral, que tiene un componente fiscal, ya que la obligaci\u00f3n se genera con las ganancias reportadas por las compa\u00f1\u00edas en su declaraci\u00f3n anual de impuestos ante el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fecha l\u00edmite para recibir&nbsp;<strong>el pago de PTU<\/strong>&nbsp;es el 31 de mayo, esto es as\u00ed ya que la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual regula la prestaci\u00f3n, otorga un plazo de 60 d\u00edas a las empresas a partir del 31 de marzo, fecha l\u00edmite para presentar la declaraci\u00f3n anual, para cumplir con la obligaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El monto para repartir es del&nbsp;<strong>10% de las utilidades<\/strong>&nbsp;reportadas por la empresa. La LFT establece tres criterios para individualizarlo: d\u00edas trabajados, salario percibido y tope de tres meses o el promedio de los \u00faltimos tres pagos recibidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ese sentido, del 10% de las ganancias, las empresas separan dos cantidades por igual, la primera parte se reparte por igual entre los trabajadores considerando el&nbsp;<strong>n\u00famero de d\u00edas laborados<\/strong>; la otra parte, se divide proporcionalmente con base en el salario percibido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la reforma de subcontrataci\u00f3n (<em>outsourcing<\/em>) se incorpor\u00f3 un\u00a0tope de tres meses o el promedio de los \u00faltimos tres PTU\u00a0recibidos, se paga la cantidad m\u00e1s alta. Cabe destacar que se trata de un l\u00edmite, no un m\u00ednimo; es decir, no existe una obligaci\u00f3n de otorgar un reparto de utilidades equivalente a tres meses, sino que en caso de que el monto exceda ese umbral, puede toparse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El a\u00f1o pasado, la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN)\u00a0declar\u00f3 constitucional este tope del PTU\u00a0incorporado a la Ley Federal del Trabajo. La Segunda Sala del m\u00e1ximo tribunal resolvi\u00f3 que la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica no contempla un l\u00edmite para el PTU que se debe otorgar a los trabajadores, por lo que es una variable que puede modificarse sin afectar de manera retroactiva los derechos de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cabe destacar que esta&nbsp;<strong>nueva regla al reparto de utilidades<\/strong>&nbsp;fue sumada a la LFT a petici\u00f3n del sector empresarial, esto para evitar distorsiones con la eliminaci\u00f3n del outsourcing basado en suministro de personal, principalmente en industrias de uso intensivo de mano de obra. Este tope fue una de las claves para alcanzar el consenso de la reforma de subcontrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferencia del aguinaldo, el&nbsp;<strong>reparto de utilidades contempla excepciones<\/strong>. No participan en \u00e9l directores, administradores y gerentes generales de las empresas, fuera de esos roles, todos los trabajadores tienen derecho a recibirlo, incluso las trabajadoras con licencia de maternidad o empleados con incapacidad temporal por riesgo de trabajo, los d\u00edas que est\u00e1n ausentes del centro de trabajo se considera como tiempo activo para el c\u00e1lculo de la prestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen reglas diferenciadas para&nbsp;<strong>empleados de confianza y eventuales<\/strong>. En el primer caso, el monto que reciben depender\u00e1 si su remuneraci\u00f3n es superior al salario m\u00e1s alto de un trabajador sindicalizado o de planta, si este es el caso, se considerar\u00e1 este sueldo aumentado al 20% como salario m\u00e1ximo para calcular el PTU. En el segundo supuesto, el personal participa en las ganancias de la empresa s\u00f3lo cuando haya laborado sesenta d\u00edas durante el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n hay&nbsp;<strong>empresas exceptuadas de pagar PTU<\/strong>, la legislaci\u00f3n laboral contempla los siguientes casos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empresas de nueva creaci\u00f3n y en su primer a\u00f1o de operaciones<\/li>\n\n\n\n<li>Empresas de nueva creaci\u00f3n y que se encuentran en la elaboraci\u00f3n de un producto nuevo, durante los dos primeros a\u00f1os de funcionamiento<\/li>\n\n\n\n<li>Empresas de la industria extractiva, de nueva creaci\u00f3n, durante el per\u00edodo de exploraci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin prop\u00f3sitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios<\/li>\n\n\n\n<li>El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones p\u00fablicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia<\/li>\n\n\n\n<li>Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretar\u00eda de Econom\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley Federal del Trabajo tambi\u00e9n contempla incumplimientos en las reglas del PTU, las&nbsp;<strong>sanciones van de los 22,628 a los 565,700 pesos<\/strong>, la multa puede fijarse por cada trabajador afectado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El PTU en el trabajo de plataformas digitales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El diciembre del a\u00f1o pasado se promulg\u00f3 la reforma para&nbsp;<strong>regular el trabajo en plataformas digitales<\/strong>, un nuevo cap\u00edtulo en la LFT para reconocer derechos y obligaciones de las personas que laboran a trav\u00e9s de aplicaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de las reglas para el acceso a la seguridad social, la reforma reconoce\u00a0el derecho al PTU\u00a0y establece disposiciones espec\u00edficas para el pago de la prestaci\u00f3n en esta modalidad de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades (PTU) ser\u00e1&nbsp;<strong>aplicable a repartidores y conductores<\/strong>&nbsp;cuando superan las 288 horas anuales de servicio, contabilizadas con tiempo efectivo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con el STPS, el&nbsp;<strong>promedio de 288 horas&nbsp;<\/strong>es resultado de un factor de 0.75 de actividad efectivamente laborada; es decir, 45 minutos efectivos de trabajo por cada hora de conexi\u00f3n (los 15 minutos restantes equivalen tiempos de espera).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si esto se equipara a una jornada laboral tradicional de ocho horas, el tiempo efectivo laborado es de seis horas por d\u00eda, 36 horas por semana y 144 por mes. En este caso, se mantiene el&nbsp;<strong>criterio de un trabajador eventual<\/strong>, el cual recibe PTU cuando haya prestado servicios por sesenta d\u00edas (dos meses), eso se equipara a 288 horas anuales para repartidores y conductores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Oportunidad para fidelizar al talento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento legal, Salvador de Antu\u00f1ano, director de Recursos Humanos de Adecco M\u00e9xico, considera que el PTU es una muestra de una buena salud en las finanzas de la empresa y una oportunidad para que las compa\u00f1\u00edas fortalezcan los&nbsp;<strong>lazos con sus colaboradores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEs una gran oportunidad para reconocer el esfuerzo y\u00a0compromiso de los equipos de trabajo, y que nuestros colaboradores se sienten motivados y comprometidos con el crecimiento de la empresa. Ayuda a solidificar la cultura organizacional de la empresa al mismo tiempo que vela por el bienestar del equipo que trabaja para ella\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El directivo asegura que el contexto actual posiciona&nbsp;<strong>el cuidado del talento<\/strong>&nbsp;como una necesidad de negocio, y en ese sentido, el reparto de utilidades es una oportunidad para que las personas se sientan valoradas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Salvador de Antu\u00f1ano recomienda acompa\u00f1ar el pago de una&nbsp;<strong>estrategia de fidelizaci\u00f3n de talento<\/strong>&nbsp;que \u201cincluya una comunicaci\u00f3n clara, educaci\u00f3n financiera o incluso retroalimentaci\u00f3n respecto a los objetivos comunes de las \u00e1reas de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Datos de OCC muestran que&nbsp;<strong>el PTU es una prestaci\u00f3n que juega un papel clave<\/strong>&nbsp;para la permanencia de las personas en una empresa, principalmente en puestos operativos, dada su relevancia que tiene en las finanzas personales, tres de cada 10 trabajadores planean ahorrar o invertir ese recurso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cPara el 33% de quienes ocupan puestos operativos y el 31% de analistas, asistentes y auxiliares s\u00ed es determinante para seguir en su trabajo. Por otro lado, el 26% afirm\u00f3 que el PTU s\u00ed es un factor&nbsp;<strong>decisivo para quedarse en su empresa<\/strong>\u201d, destaca la bolsa de trabajo en su encuesta&nbsp;<em>Term\u00f3metro Laboral<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa (PTU) es una de las\u00a0prestaciones laborales\u00a0m\u00e1s antiguas de M\u00e9xico, pr\u00e1cticamente est\u00e1 previsto en la Constituci\u00f3n desde su promulgaci\u00f3n en 1917. 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