{"id":50460,"date":"2025-03-17T10:00:00","date_gmt":"2025-03-17T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elchapucero.com\/?p=50460"},"modified":"2025-03-14T12:16:14","modified_gmt":"2025-03-14T18:16:14","slug":"un-tribunal-en-europa-dictamina-que-puedes-ser-despedido-por-compartir-bromas-en-whatsapp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elchapucero.com\/portal\/noticias\/internacional\/un-tribunal-en-europa-dictamina-que-puedes-ser-despedido-por-compartir-bromas-en-whatsapp\/","title":{"rendered":"Un tribunal en Europa dictamina que puedes ser despedido por compartir bromas en WhatsApp"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un tribunal de Escocia (Reino Unido) dictamin\u00f3 que la privacidad de los chats grupales utilizados por los trabajadores\u00a0<strong>no es una raz\u00f3n v\u00e1lida<\/strong>\u00a0para evitar medidas disciplinarias por parte de sus jefes. La resoluci\u00f3n fue tomada en el caso de un empleado que\u00a0<strong>fue despedido<\/strong>\u00a0por compartir mensajes inapropiados en WhatsApp*,\u00a0informa\u00a0Daily Mail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Terry Donaldson, un top\u00f3grafo de la compa\u00f1\u00eda escocesa Southern Electric Power Distribution, fue cesado luego de haber compartido una serie de videos, im\u00e1genes y comentarios inapropiados en dos&nbsp;<strong>chats grupales durante sus horas de trabajo<\/strong>. La medida tambi\u00e9n fue aplicada a otros colegas por su participaci\u00f3n en los grupos. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una investigaci\u00f3n de la empresa encontr\u00f3 dos chats usados por empleados: uno titulado &#8216;Bromas&#8217;, en donde Donaldson hab\u00eda compartido im\u00e1genes pornogr\u00e1ficas, y otro, llamado &#8216;Solo cosas de trabajo&#8217;, en donde&nbsp;us\u00f3 un lenguaje grosero e hizo chistes sobre violaciones. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras su cese,&nbsp;<strong>Donaldson present\u00f3 una demanda<\/strong>&nbsp;por despido improcedente, sosteniendo que la investigaci\u00f3n hab\u00eda sido injusta. Sin embargo, el caso fue desestimado. En la audiencia, acept\u00f3 la responsabilidad por los mensajes, pero aleg\u00f3 que solo eran bromas y que no era consciente de que sus publicaciones&nbsp;<strong>iban en contra de las reglas de la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, el tribunal acept\u00f3 el argumento de la compa\u00f1\u00eda de que los comentarios del hombre estaban bajo su responsabilidad y por ende le daba el derecho a cesarlo por mala conducta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contenido inapropiado y ofensivo publicado en un grupo de WhatsApp \u00ab<strong>aparentemente privado<\/strong>\u00bb tiene un impacto directo en el \u00abambiente de trabajo\u00bb y puede ser \u00abcapturado en pantalla\u00bb y difundido por otros miembros, dijo el tribunal. &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un tribunal de Escocia (Reino Unido) dictamin\u00f3 que la privacidad de los chats grupales utilizados por los trabajadores\u00a0no es una raz\u00f3n v\u00e1lida\u00a0para evitar medidas disciplinarias por parte de sus jefes. 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