En el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o se presentaron casi 70 iniciativas laborales en el Congreso de la Uni\u00f3n, en esa ola de propuestas se reactivaron discusiones como el aguinaldo de 30 d\u00edas o la reducci\u00f3n de la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n
En 2025 continuar\u00e1n los\u00a0cambios legislativos<\/strong>\u00a0en materia laboral. El a\u00f1o pasado finaliz\u00f3 con una serie de modificaciones, entre las m\u00e1s destacadas se encuentran\u00a0la Ley Silla\u00a0y la regulaci\u00f3n del trabajo en\u00a0plataformas digitales, y a la par se revivieron temas que podr\u00edan tener una discusi\u00f3n m\u00e1s activa en los pr\u00f3ximos meses.\u00a0<\/p>\n\n\n\n En el primer periodo de sesiones de la LXVI legislatura se presentaron 68 propuestas<\/strong> para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT<\/strong>), la mayor\u00eda de las iniciativas se impulsaron en la C\u00e1mara de Diputados, de acuerdo con el Monitor Laboral de El Economista.<\/p>\n\n\n\n En medio de esta\u00a0ola de proyectos, se intentaron reactivar temas como el incremento de aguinaldo, la reducci\u00f3n de la jornada laboral, los permisos por luto y la ampliaci\u00f3n de d\u00edas feriados.<\/p>\n\n\n\n Estos son los temas que quedaron pendientes de discutirse<\/strong> y podr\u00edan evaluarse en el Congreso de la Uni\u00f3n en 2025:<\/p>\n\n\n\n 1. Reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n La reducci\u00f3n de la\u00a0jornada laboral<\/strong>\u00a0es un compromiso de la presidenta Claudia Sheinbaum. Antes de finalizar el 2024, la mandataria asegur\u00f3 que en este a\u00f1o iniciar\u00e1n las\u00a0mesas de di\u00e1logo\u00a0coordinadas por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) para explorar la ruta que permita disminuir gradualmente el tiempo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n El Congreso de la Uni\u00f3n ya tiene un punto de partida, se sumaron cuatro iniciativas de reforma constitucional para reconocer dos d\u00edas de descanso por cada cinco de trabajo, lo que se ha denominado\u00a0semana de 40 horas. La mayor\u00eda de los proyectos plantean un periodo de transici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n 2. Aguinaldo de 30 d\u00edas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Hasta ahora el debate se ha centrado en la C\u00e1mara de Diputados, en 2024 se acumularon tres propuestas para duplicar el aguinaldo de 15 a 30 d\u00edas<\/strong> para los trabajadores del sector privado.<\/p>\n\n\n\n El inter\u00e9s por mejorar la prestaci\u00f3n no es nuevo, en la legislatura pasada se logr\u00f3 dictaminar un proyecto similar en la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social del Senado, pero el dictamen no lleg\u00f3 al pleno. Los\u00a0nuevos esfuerzos\u00a0son impulsados por legisladores que plantearon iniciativas anteriormente.<\/p>\n\n\n\n Entre los argumentos, los diputados destacan la brecha entre el aguinaldo m\u00ednimo percibido en el sector privado (15 d\u00edas<\/strong>) y la prestaci\u00f3n para trabajadores de gobierno (40 d\u00edas<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n 3. Brecha salarial<\/strong><\/p>\n\n\n\n El 2024 tambi\u00e9n dej\u00f3 la reforma constitucional de igualdad sustantiva, tambi\u00e9n compromiso de la\u00a0presidenta Sheinbaum<\/strong>. Y con este cambio, se reconoci\u00f3 legalmente la existencia de la\u00a0brecha salarial de g\u00e9nero\u00a0y el Estado asumi\u00f3 un mayor compromiso en su erradicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n En 2025 podr\u00edan debatirse las reformas secundarias para contribuir en la igualdad salarial e incluso antes de cerrar el periodo de sesiones se presentaron propuestas con diversas medidas para la eliminaci\u00f3n de la brecha salarial, entre las cuales destacan la transparencia de sueldos desagregada por g\u00e9nero, la prohibici\u00f3n de criterios discriminatorios en vacantes o indagar sobre el historial salarial de las personas, la creaci\u00f3n del Sistema P\u00fablico de Monitoreo de Pr\u00e1cticas Salariales y Normas de Trabajo, y\u00a0multas para las empresas\u00a0que tengan una desigualdad retributiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n 4. Permisos por luto<\/strong><\/p>\n\n\n\n La discusi\u00f3n se ha centrado en el Senado con dos propuestas, ambos proyectos buscan incorporar a la Ley Federal del Trabajo<\/strong> el derecho a cinco d\u00edas de permiso remunerado<\/strong> por el fallecimiento de un familiar, una figura que actualmente no existe.<\/p>\n\n\n\n Al igual que el aguinaldo, los esfuerzos por reconocer\u00a0permisos por luto\u00a0no es nuevo. En abril de 2021, el Senado le dio primera lectura a un dictamen de reforma a la LFT para establecer el derecho a un permiso por duelo de cinco d\u00edas, pero la reforma qued\u00f3 congelada en esa etapa.<\/p>\n\n\n\n En Latinoam\u00e9rica, algunas naciones que cuentan en su legislaci\u00f3n con permisos de luto para los trabajadores est\u00e1n Bolivia<\/strong> (3 d\u00edas), Per\u00fa<\/strong> (5 d\u00edas), Colombia<\/strong> (5 d\u00edas), Uruguay<\/strong> (3 d\u00edas), Ecuador<\/strong> (3 d\u00edas), Paraguay<\/strong> (3 d\u00edas), Chile<\/strong> (4 d\u00edas), Argentina<\/strong> (3 d\u00edas) y Venezuela<\/strong> (4 d\u00edas).<\/p>\n\n\n\n 5. D\u00edas de descanso<\/strong><\/p>\n\n\n\n La ampliaci\u00f3n de\u00a0d\u00edas feriados para los trabajadores\u00a0regres\u00f3 a la agenda legislativa en 2024. Las propuestas se concentraron en la C\u00e1mara de Diputados y plantearon reconocer como d\u00edas de descanso obligatorio el 1 y 2 de noviembre por las festividades del D\u00eda de Muertos, y el 12 de diciembre por el D\u00eda de la Virgen de Guadalupe.<\/p>\n\n\n\n Si bien el a\u00f1o pasado se incluy\u00f3 el 1 de octubre como d\u00eda de descanso obligatorio<\/strong> por la Transmisi\u00f3n del Poder Ejecutivo, esta fecha reemplaz\u00f3 al 1 de diciembre; es decir, en t\u00e9rminos pr\u00e1cticos no creci\u00f3 el n\u00famero de feriados y la cantidad se mantiene igual desde 1987, cuando se sumaron los d\u00edas de elecciones a la lista.<\/p>\n\n\n\n 6. Salario m\u00ednimo en hoteles y restaurantes<\/strong><\/p>\n\n\n\n Antes de finalizar el a\u00f1o, en la C\u00e1mara de Diputados para garantizar el\u00a0salario m\u00ednimo\u00a0del personal de restaurantes, hoteles, bares, gasolineras, centros de entretenimiento y deportivos. La propuesta tambi\u00e9n incluye una protecci\u00f3n m\u00e1s amplia para las propinas.<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE), alrededor de 1.7 millones de personas<\/strong> tienen un trabajo subordinado, pero con percepciones no salariales; es decir, tienen un empleador o jefe, pero no cuentan con un salario<\/strong>, sus ingresos dependen de propinas, comisiones, honorarios o pago a destajo.<\/p>\n\n\n\n Alrededor del 66% de estos trabajadores se concentra en el sector de servicios<\/strong>. Tan s\u00f3lo en las industrias restaurantera, de alojamiento y de servicios de esparcimiento hay casi 80,000 personas con percepciones no salariales, seg\u00fan estimaciones del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI).<\/p>\n\n\n\n El 2024 cerr\u00f3 con una serie de\u00a0cambios en materia laboral. Entre los m\u00e1s destacados se encuentra la entrada en vigor de la reforma que tipific\u00f3 como delito de explotaci\u00f3n laboral las jornadas de trabajo que exceden los l\u00edmites legales, concretamente los horarios que rebasan el tiempo extraordinario permitido.<\/p>\n\n\n\n Adicional a esto, el Congreso de la Uni\u00f3n aprob\u00f3 una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para establecer una sanci\u00f3n espec\u00edfica para los centros laborales que no se afilien al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot<\/strong>). Esta sanci\u00f3n oscila entre 5,428 y 162,855 pesos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, en los \u00faltimos meses del a\u00f1o los cambios que acapararon la agenda p\u00fablica fueron la Ley Silla y la regulaci\u00f3n del trabajo en plataformas digitales.<\/p>\n\n\n\n Por un lado, se reconoci\u00f3 el\u00a0derecho al descanso\u00a0en un asiento con respaldo durante la jornada laboral, una regulaci\u00f3n en la que M\u00e9xico ten\u00eda un rezago de m\u00e1s de 100 a\u00f1os en comparaci\u00f3n con econom\u00edas similares como Chile o Argentina. La denominada Ley Silla tiene como objetivo prevenir riesgos asociados a trabajar de pie por tiempos extensos.<\/p>\n\n\n\n Por otra parte, el pa\u00eds avanz\u00f3 en la\u00a0regulaci\u00f3n del trabajo en aplicaciones, se incorpor\u00f3 un nuevo cap\u00edtulo a la Ley Federal del Trabajo con reglas espec\u00edficas para este modelo, una buena parte de estas disposiciones estar\u00e1n vigentes en la segunda mitad del 2025.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o se presentaron casi 70 iniciativas laborales en el Congreso de la Uni\u00f3n, en esa ola de propuestas se reactivaron discusiones como el aguinaldo de 30 d\u00edas o la reducci\u00f3n de la jornada laboral. En 2025 continuar\u00e1n los\u00a0cambios legislativos\u00a0en materia laboral. 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