{"id":43816,"date":"2024-12-13T10:30:00","date_gmt":"2024-12-13T16:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elchapucero.com\/?p=43816"},"modified":"2024-12-13T13:37:35","modified_gmt":"2024-12-13T19:37:35","slug":"todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-aguinaldo-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elchapucero.com\/portal\/noticias\/economia\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-aguinaldo-2024\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre el aguinaldo 2024"},"content":{"rendered":"\n

El aguinaldo<\/strong> es probablemente una de las prestaciones m\u00e1s esperadas durante el a\u00f1o. Adem\u00e1s de ser un pago protegido por la Ley Federal del Trabajo<\/strong> (LFT), se trata de una gratificaci\u00f3n de las empresas al esfuerzo de los trabajadores y un apoyo para afrontar una de las temporadas de mayores gastos. <\/p>\n\n\n\n

Lo primero que debes saber, como se menciona previamente,\u00a0el aguinaldo es una prestaci\u00f3n\u00a0considerada en la legislaci\u00f3n laboral; es decir, es un derecho de los trabajadores recibirla a m\u00e1s tardar el 20 de diciembre de cada a\u00f1o, seg\u00fan lo establecido en la LFT.<\/p>\n\n\n\n

Esta prestaci\u00f3n es irrenunciable<\/strong> y no puede ser cambiada por ning\u00fan producto o servicio. Es decir, los empleadores (aunque no est\u00e1n obligados) pueden obsequiar canastas navide\u00f1as, despensas o cualquier otro bien, pero adicional al aguinaldo, nunca en sustituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe ser de por lo menos\u00a015 d\u00edas de salario\u00a0cuando se tenga m\u00ednimo un a\u00f1o de servicio, en caso de no contar con un a\u00f1o de antig\u00fcedad, las personas tienen derecho a recibir una parte proporcional de la prestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

No existe una restricci\u00f3n para recibir el pago<\/strong>, salvo la relaci\u00f3n contractual. Tienen derecho a la prestaci\u00f3n desde personal operativo hasta directivo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula la prestaci\u00f3n?<\/strong> Para quienes tienen un a\u00f1o o m\u00e1s en una empresa la f\u00f3rmula es sencilla, indica Rankmi. El salario diario se multiplica por 15 o por el n\u00famero de d\u00edas que otorga la compa\u00f1\u00eda. El resultado es el monto que se debe recibir.<\/p>\n\n\n\n

El aguinaldo<\/strong> es probablemente una de las prestaciones m\u00e1s esperadas durante el a\u00f1o. Adem\u00e1s de ser un pago protegido por la Ley Federal del Trabajo<\/strong> (LFT), se trata de una gratificaci\u00f3n de las empresas al esfuerzo de los trabajadores y un apoyo para afrontar una de las temporadas de mayores gastos. <\/p>\n\n\n\n

Lo primero que debes saber, como se menciona previamente,\u00a0el aguinaldo es una prestaci\u00f3n\u00a0considerada en la legislaci\u00f3n laboral; es decir, es un derecho de los trabajadores recibirla a m\u00e1s tardar el 20 de diciembre de cada a\u00f1o, seg\u00fan lo establecido en la LFT.<\/p>\n\n\n\n

Esta prestaci\u00f3n es irrenunciable<\/strong> y no puede ser cambiada por ning\u00fan producto o servicio. Es decir, los empleadores (aunque no est\u00e1n obligados) pueden obsequiar canastas navide\u00f1as, despensas o cualquier otro bien, pero adicional al aguinaldo, nunca en sustituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe ser de por lo menos\u00a015 d\u00edas de salario\u00a0cuando se tenga m\u00ednimo un a\u00f1o de servicio, en caso de no contar con un a\u00f1o de antig\u00fcedad, las personas tienen derecho a recibir una parte proporcional de la prestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

No existe una restricci\u00f3n para recibir el pago<\/strong>, salvo la relaci\u00f3n contractual. Tienen derecho a la prestaci\u00f3n desde personal operativo hasta directivo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula la prestaci\u00f3n?<\/strong> Para quienes tienen un a\u00f1o o m\u00e1s en una empresa la f\u00f3rmula es sencilla, indica Rankmi. El salario diario se multiplica por 15 o por el n\u00famero de d\u00edas que otorga la compa\u00f1\u00eda. El resultado es el monto que se debe recibir.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSi se lleva menos de un a\u00f1o en el lugar de trabajo, hay dos opciones de c\u00e1lculo del aguinaldo<\/strong>: En la primera opci\u00f3n, se deben dividir los 15 d\u00edas de aguinaldo entre los 365 d\u00edas del a\u00f1o, luego multiplicar este resultado por los d\u00edas trabajados en el a\u00f1o y finalmente, multiplicarlo por el salario diario. En la segunda opci\u00f3n, se multiplica el salario diario del trabajador por los 15 d\u00edas de aguinaldo, luego se divide el aguinaldo anual entre los 365 d\u00edas del a\u00f1o y, finalmente, se multiplica este resultado por los d\u00edas trabajados\u201d, se\u00f1ala la plataforma.<\/p>\n\n\n\n

El aguinaldo est\u00e1 protegido por la legislaci\u00f3n con sanciones. Las empresas que no lo pagan o que lo liquidan despu\u00e9s del 20 de diciembre, pueden recibir una multa<\/strong> que va de los 5,428 y 542,850 pesos<\/strong>. Esta penalizaci\u00f3n puede imponerse por cada empleado afectado y no exime al empleador de cumplir con el derecho.<\/p>\n\n\n\n

Para reclamar este derecho, los trabajadores tienen dos v\u00edas: comunic\u00e1ndose a la Profedet<\/strong> para recibir orientaci\u00f3n gratuita al (800) 911-7877<\/strong>, o bien a trav\u00e9s de una denuncia an\u00f3nima al correo electr\u00f3nico del \u00e1rea de inspecci\u00f3n del trabajo de la STPS inspeccionfederal@stps.gob.mx<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Aguinaldo de 30 d\u00edas<\/h2>\n\n\n\n

Aunque el piso m\u00ednimo en la Iniciativa Privada es de 15 d\u00edas, las grandes compa\u00f1\u00edas otorgan un promedio de 28 d\u00edas<\/strong>, seg\u00fan la Encuesta de Compensaci\u00f3n de Personal Sindicalizado y no Sindicalizado de AON. De acuerdo con la informaci\u00f3n de la firma, el 68% de las empresas cuenta con una oferta equivalente o superior a 30 d\u00edas<\/strong> para el personal que no tiene una afiliaci\u00f3n sindical.<\/p>\n\n\n\n

En la C\u00e1mara de Diputados se acumulan tres proyectos que buscan\u00a0duplicar el aguinaldo\u00a0para establecer un piso m\u00ednimo de 30 d\u00edas. El principal argumento es la brecha que existe entre la prestaci\u00f3n en el sector privado (15 d\u00edas) y el sector p\u00fablico (40 d\u00edas).<\/p>\n\n\n\n

Los proyectos son impulsados por la diputada Gabriela Benavides<\/strong> (PVEM) y los diputados Manuel Baldenebro Arredondo<\/strong> y Napole\u00f3n G\u00f3mez Urrutia<\/strong>, ambos de Morena. Los legisladores tambi\u00e9n coinciden que en los m\u00e1s de 50 a\u00f1os de vigencia de la Ley Federal del Trabajo, la base de c\u00e1lculo de la prestaci\u00f3n no ha sido modificada.<\/p>\n\n\n\n

Este no es el primer esfuerzo legislativo reciente para duplicar el aguinaldo, en la legislatura pasada la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social en\u00a0el Senado dictamin\u00f3 una reforma\u00a0para elevar a 30 d\u00edas la prestaci\u00f3n, pero el proyecto qued\u00f3 congelado.<\/p>\n\n\n\n

Aguinaldo: \u00bfPara qu\u00e9?<\/h2>\n\n\n\n

\u201cEl pago puntual del aguinaldo<\/strong> es esencial para las finanzas de millones de familias mexicanas, quienes lo destinan a cubrir gastos de fin de a\u00f1o, como regalos y celebraciones, e incluso para pagar deudas y ahorrar\u201d, indica Rankmi.<\/p>\n\n\n\n

La prestaci\u00f3n es esperada por lo que representa para los trabajadores. De acuerdo con la encuesta Term\u00f3metro Laboral<\/em> de OCC, la mitad de los trabajadores lo destina al pago de deudas <\/strong>y un 31% lo usa para ahorrar.<\/p>\n\n\n\n

\u201cM\u00e1s all\u00e1 de ser un derecho, el aguinaldo es clave para apoyar el bienestar financiero<\/strong> de los trabajadores durante las fiestas decembrinas, al mismo tiempo que contribuye a dinamizar la econom\u00eda mediante el aumento del consumo\u201d, se\u00f1ala la plataforma de b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el aguinaldo tiene una influencia en planes laborales<\/strong>. El 57% menciona que este ingreso les permite avanzar en proyectos personales de emprendimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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