La\u00a0reforma laboral\u00a0para\u00a0regular las plataformas digitales\u00a0beneficiar\u00e1 a alrededor de 658 mil personas<\/strong>\u00a0que est\u00e1n empleadas en esta modalidad, de acuerdo con el Sistema de Administraci\u00f3n Tributaria,\u00a0expuso a la C\u00e1mara de Diputados el secretario del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Marath Baruch Bola\u00f1os L\u00f3pez.<\/p>\n\n\n\n Al exponer a legisladores de la Comisi\u00f3n de Trabajo el contenido de la iniciativa de la\u00a0presidenta Claudia Sheinbaum, que regula el empleo en plataformas digitales, explic\u00f3 que la reforma crea un cap\u00edtulo en la\u00a0Ley Federal del Trabajo\u00a0con\u00a0nuevas reglas para el trabajo en plataformas digitales<\/strong>, donde se protege el empleo, se otorga seguridad social, que ingrese m\u00e1s de un\u00a0salario m\u00ednimo\u00a0de la Ciudad de M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n En tanto que los trabajadores con ingresos menores a un salario m\u00ednimo <\/strong>tendr\u00e1n protecci\u00f3n contra accidentes de trabajo durante los viajes, tareas o servicios que presten.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, indic\u00f3, se obliga a las plataformas a registrar su contrato<\/strong> ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral, se establece la transparencia obligatoria de las reglas del algoritmo, se incorporan mecanismos para la atenci\u00f3n y revisi\u00f3n de decisiones que afecten o interrumpan la conexi\u00f3n, vinculaci\u00f3n o acceso a la plataforma digital.<\/p>\n\n\n\n Las empresas deber\u00e1n garantizar -dijo- que los mecanismos de atenci\u00f3n sean gestionados por personal con autonom\u00eda y poder de revisi\u00f3n y se incorporar\u00e1n\u00a0protecciones especiales<\/strong>\u00a0ante casos de\u00a0acoso, hostigamiento o violencia sexual.<\/p>\n\n\n\n Apunt\u00f3 que este proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo es resultado de un proceso colaborativo y minucioso liderado por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social y las principales organizaciones de trabajadoras y trabajadores de plataformas digitales, as\u00ed como con las empresas que proporcionan estos servicios.<\/p>\n\n\n\n Por su parte,\u00a0Alejandro Salafranca<\/strong>, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, detall\u00f3 que la propuesta tiene elementos fundamentales, entre ellos el de otorgar\u00a0derechos laborales\u00a0y\u00a0seguridad social\u00a0a las y los trabajadores del sector sin mover el modelo de negocio, sobre un marco de flexibilidad total.<\/p>\n\n\n\n Agreg\u00f3 que de aprobarse estas adecuaciones\u00a0quedar\u00edan 180 d\u00edas para su implementaci\u00f3n<\/strong>; es decir, en ese lapso se construir\u00e1 el plan piloto con las empresas y el\u00a0IMSS\u00a0y los otros seis meses servir\u00e1n para que las plataformas y el Instituto Mexicano del Seguro Social sepan cu\u00e1ntas personas est\u00e1n reclutadas para que sean dados de alta en la seguridad social.<\/p>\n\n\n\n La iniciativa, que reforma la Ley Federal del Trabajo, plantea adicionar la fracci\u00f3n VI al art\u00edculo 49; la fracci\u00f3n IV al art\u00edculo 50; la fracci\u00f3n IX al art\u00edculo 127; el Cap\u00edtulo IX Bis y el art\u00edculo 997-B, en materia de trabajo en plataformas digitales, fue recibida por la Mesa Directiva de la C\u00e1mara de Diputados el 3 de diciembre y turnada a la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social para su estudio y dictamen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con esta iniciativa, se establecen nuevas reglas para el trabajo en plataformas digitales, donde se protege el empleo y se otorga seguridad social. 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\n\n\n\nSe prepara plan piloto para su implementaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n