La C\u00e1mara Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana (COPARMEX) propuso un aumento del 12 por ciento al salario m\u00ednimo para 2025, seg\u00fan anunci\u00f3 su presidente, Jos\u00e9 Medina Mora. A principios de octubre, tras asumir la presidencia, Claudia Sheinbaum afirm\u00f3 que buscar\u00e1 este mismo incremento.<\/p>\n\n\n\n
Esta propuesta deber\u00e1 ser revisada y aprobada por la Comisi\u00f3n Nacional de Salarios M\u00ednimos (CONASAMI), que se reunir\u00e1 en diciembre para discutirla. Durante la inauguraci\u00f3n del Foro Laboral 2024, Medina Mora record\u00f3 que entre 2016 y 2024, el salario m\u00ednimo se increment\u00f3 en un 130 por ciento, gracias a un esfuerzo conjunto con el Gobierno de M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n
Medina Mora explic\u00f3 que antes de 2016 hab\u00eda un \u00abfreno de mano\u00bb para aumentar el salario m\u00ednimo, ya que este estaba ligado al precio de aproximadamente 2 mil productos y servicios, incluidas multas. \u00abAntes, cuando se incrementaba el salario m\u00ednimo, tambi\u00e9n sub\u00edan estos productos y servicios, lo que provocaba inflaci\u00f3n y erosionaba el poder adquisitivo de los trabajadores\u00bb, coment\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, tras la creaci\u00f3n de la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA), la COPARMEX ha podido presentar propuestas anuales para el aumento del salario m\u00ednimo. Destac\u00f3 que hay dos razones fundamentales para que estos incrementos sean graduales: la primera, evitar que el aumento genere inflaci\u00f3n, y la segunda, prevenir la informalidad, especialmente en micro y peque\u00f1os negocios, que podr\u00edan verse afectados si el aumento es demasiado alto.<\/p>\n\n\n\n
Actualmente, el salario m\u00ednimo permite a los trabajadores alcanzar la l\u00ednea de bienestar individual, lo que les permite cubrir su canasta b\u00e1sica alimentaria y no alimentaria. \u00abNuestro objetivo es que, para 2026, en una familia de cuatro donde dos miembros trabajan, esos dos salarios m\u00ednimos puedan cubrir ambas canastas\u00bb, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, especialistas laborales advirtieron que es crucial estar atentos a la renegociaci\u00f3n del Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC) en 2026, ya que se deber\u00e1 evaluar el funcionamiento del Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida. Juan Carlos de la Vega, socio director de Santamarina y Steta, se\u00f1al\u00f3 que es necesario mejorar varios aspectos para brindar mayor certidumbre a los empresarios respecto a este mecanismo.<\/p>\n\n\n\n
\u00abEn muchos casos, se presenta una queja contra una empresa, pero no se proporciona una copia al acusado por razones de confidencialidad. A los empresarios les gustar\u00eda conocer las acusaciones en su contra; es fundamental aumentar la transparencia\u00bb, indic\u00f3. Tambi\u00e9n mencion\u00f3 que en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, las principales razones para activar este mecanismo han sido la restricci\u00f3n a la libertad de asociaci\u00f3n y a la negociaci\u00f3n colectiva de los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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