El proceso electoral para la presidencia de Estados Unidos no afectar\u00e1 los compromisos asumidos en el marco del T-MEC, incluyendo las reglas laborales. \u00abNo hay marcha atr\u00e1s; hay que cumplir con lo acordado\u00bb, afirm\u00f3 Pablo Solorio, Agregado Laboral Principal en la Embajada de Estados Unidos en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n
Durante el conversatorio \u00abOportunidades y Retos Laborales a la Luz del T-MEC\u00bb, en el marco del 59\u00b0 Congreso Internacional de Recursos Humanos 2024 de Amedirh, Solorio destac\u00f3 que el tratado comercial fue negociado bajo la administraci\u00f3n republicana de Donald Trump y ratificado por una representaci\u00f3n dem\u00f3crata, obteniendo el mayor nivel de aprobaci\u00f3n hist\u00f3rica para un acuerdo comercial en Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n
En este contexto, Solorio asegur\u00f3 que las reglas del juego \u201cno cambiar\u00e1n\u201d. Por el contrario, subray\u00f3 que se mantendr\u00e1 el enfoque en el cumplimiento total de los compromisos asumidos por los tres pa\u00edses signatarios del tratado.<\/p>\n\n\n\n
Solorio record\u00f3 que los compromisos del T-MEC incluyen el respeto a la libertad sindical, la asociaci\u00f3n colectiva, la lucha contra el trabajo infantil, el fortalecimiento de los salarios y la prohibici\u00f3n de importar mercanc\u00edas producidas mediante trabajo forzoso. \u00abEstamos trabajando para establecer el primer bloque en la historia que proh\u00edba la importaci\u00f3n de productos hechos por trabajadores en esas condiciones\u00bb, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
El Agregado Laboral destac\u00f3 la satisfacci\u00f3n de Estados Unidos con el Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida (MLRR), que permite a M\u00e9xico tomar medidas contra f\u00e1bricas espec\u00edficas si no cumplen con las leyes nacionales de libertad de asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva. La eficacia del MLRR es tal que no se descarta que Estados Unidos lo incorpore en futuros acuerdos comerciales, seg\u00fan Solorio.<\/p>\n\n\n\n
Hasta la fecha, M\u00e9xico ha recibido 26 quejas a trav\u00e9s del MLRR, la mayor\u00eda relacionadas con violaciones a la libertad de asociaci\u00f3n, que suelen originarse en las \u00e1reas de Recursos Humanos. Solorio reconoci\u00f3 la importancia de estos departamentos en la implementaci\u00f3n de los cambios laborales derivados del T-MEC y enfatiz\u00f3 que deben mantenerse alineados con los requisitos de cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n
\u201cTenemos el reto de trabajar juntos para hacer de nuestra regi\u00f3n la m\u00e1s pr\u00f3spera, competitiva e inclusiva del mundo\u201d, coment\u00f3 Solorio. Sin embargo, admiti\u00f3 que, a cuatro a\u00f1os de la implementaci\u00f3n del T-MEC, a\u00fan persisten lagunas en la comprensi\u00f3n de las nuevas reglas.<\/p>\n\n\n\n
Critic\u00f3 la tendencia de algunas empresas de contratar abogados que buscan lagunas legales en lugar de enfocarse en el cumplimiento. Recomend\u00f3 a los departamentos de Recursos Humanos capacitarse adecuadamente y aplicar lo establecido por la ley, ya que el cumplimiento trae ventajas como mayores ganancias, incentiva el comercio y mejora la reputaci\u00f3n empresarial, adem\u00e1s de reducir riesgos legales y financieros. \u201cLos trabajadores que se sienten respetados son m\u00e1s productivos\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Jimena S\u00e1nchez, fundadora de Employment Legal Aid, coincidi\u00f3 en que el cumplimiento laboral es esencial para que las empresas se adhieran a los acuerdos. \u201cNo generar riesgos, respetar los derechos de libertad de asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva, y evitar condiciones de trabajo precarias son aspectos cruciales\u201d, afirm\u00f3 durante su participaci\u00f3n en el conversatorio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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