{"id":31012,"date":"2024-07-11T10:29:00","date_gmt":"2024-07-11T16:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elchapucero.com\/?p=31012"},"modified":"2024-07-11T10:12:12","modified_gmt":"2024-07-11T16:12:12","slug":"reforma-laboral-de-40-horas-sera-por-consenso-sheinbaum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elchapucero.com\/portal\/noticias\/mexico\/reforma-laboral-de-40-horas-sera-por-consenso-sheinbaum\/","title":{"rendered":"Reforma laboral de 40 horas ser\u00e1 por consenso: Sheinbaum"},"content":{"rendered":"\n

Como ha ocurrido con otras reformas laborales, la virtual presidenta electa consider\u00f3 que la reducci\u00f3n de la jornada laboral debe seguir avanzando, pero con consenso. La nueva persona que encabece la STPS deber\u00e1 buscar los puntos medios.<\/a><\/a><\/a><\/a><\/p>\n\n\n\n

Claudia Sheinbaum, virtual presidenta electa, afirm\u00f3 que la\u00a0reforma para reducir la jornada laboraldebe avanzar con consenso entre el sector empresarial y las representaciones de los trabajadores, al igual que el resto de las mejoras en\u00a0derechos laborales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl tema de las 40 horas lo vamos a seguir trabajando, es importante que se siga avanzando en la medida de lo posible, as\u00ed como fue el aumento al salario m\u00ednimo, que tambi\u00e9n nos va a tocar generar el consenso con los empresarios (\u2026) en la medida de lo posible se trata de\u00a0seguir trabajando en consenso<\/strong>\u00a0con las representaciones de los trabajadores y el sector empresarial, pero seguir avanzando en los derechos de los trabajadores\u201d, dijo en conferencia de prensa.<\/p>\n\n\n\n

Al responder un cuestionamiento sobre la reforma, Claudia Sheinbaum puntualiz\u00f3 que la persona que encabece la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS<\/strong>) en su gobierno \u201ctendr\u00e1 que seguir avanzando en estos temas, en la b\u00fasqueda de consensos<\/strong> y de avanzar en los derechos de los trabajadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Aunque la virtual presidenta electa destac\u00f3 que en diversos sectores de la econom\u00eda -incluyendo el gobierno- ya se cuenta con jornadas laborales de 40 horas<\/strong> por semana, \u201chay que seguir avanzando, pero desde mi perspectiva hay que buscar un trabajo de consenso como se ha hecho en las otras reformas laborales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La reforma constitucional para reconocer\u00a0un d\u00eda adicional de descanso\u00a0para la fuerza laboral, lo que en t\u00e9rminos pr\u00e1cticos implicar\u00eda reducir el l\u00edmite de la jornada de trabajo de 48 a 40 horas por semana, qued\u00f3 pendiente de discutirse en el pleno de la C\u00e1mara de Diputados.<\/p>\n\n\n\n

Luego de los foros de parlamento abierto convocados por la Junta de Coordinaci\u00f3n Pol\u00edtica (Jucopo) de la C\u00e1mara Baja, se alcanz\u00f3 un consenso en avanzar con la reforma, pero construyendo un r\u00e9gimen de transici\u00f3n que permita una\u00a0implementaci\u00f3n gradual y flexible, una demanda principalmente del sector empresarial.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con la Recomendaci\u00f3n 116<\/strong> de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo -con seis d\u00e9cadas de vigencia- una reducci\u00f3n de jornada laboral debe realizarse de manera progresiva, sin reducir sueldo, con di\u00e1logo social, considerando las circunstancias del pa\u00eds y priorizando industrias que requieren un esfuerzo f\u00edsico o mental especial.<\/p>\n\n\n\n

La experiencia internacional, como los\u00a0casos de Chile y Colombia\u00a0-\u00faltimas econom\u00edas de la regi\u00f3n en reducir el tiempo de trabajo- han incluido un r\u00e9gimen de transici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La \u00faltima informaci\u00f3n p\u00fablica sobre la reforma de las 40 horas, es que la Jucopo instruy\u00f3 a la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social para recolectar las propuestas<\/strong> del sector empresarial y sindicatos para elaborar una r\u00e9gimen de transici\u00f3n que permita una implementaci\u00f3n gradual y flexible. Sin embargo, fuentes cercanas a la comisi\u00f3n, confirman que no se cuenta con planteamientos concretos que permitan elaborar el proyecto.<\/p>\n\n\n\n

Organismos como la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE<\/strong>) han externado su preocupaci\u00f3n por el tiempo de trabajo en M\u00e9xico y han solicitado a los legisladores no posponer la discusi\u00f3n<\/strong> en torno a la reforma.<\/p>\n\n\n\n

Salario m\u00ednimo y plataformas digitales<\/h2>\n\n\n\n

Entre otros temas de la agenda laboral, Claudia Sheinbaum reiter\u00f3 su compromiso de continuar con la pol\u00edtica de recuperaci\u00f3n salarial<\/strong> y el fortalecimiento del salario m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cUna parte muy importante es\u00a0seguir aumentando el salario (m\u00ednimo), eso es algo fundamental\u201d, expres\u00f3. De acuerdo con lo planteado en el documento\u00a0100 pasos para la transformaci\u00f3n<\/em>, para el 2030 -final del sexenio- la referencia salarial equivaldr\u00eda a 2.5 veces la l\u00ednea de pobreza por ingresos urbana (LPIU), en valores actuales es poco m\u00e1s de 11,300 pesos al mes.<\/p>\n\n\n\n

Otro pendiente en la agenda laboral que reconoci\u00f3 la virtual presidenta electo como un asunto prioritario es la regulaci\u00f3n del trabajo en plataformas digitales<\/strong>, al puntualizar que se trata de una fuerza laboral sin protecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn el tema laboral, y eso tiene que ver con disminuir informalidades, fue un compromiso, lo que tiene que ver con la informalidad de los repartidores, es algo muy importante<\/strong> porque ni si quiera tienen contrato, son \u2018socios\u2019 de las grandes trasnacionales. Necesitamos que en este trabajo que ha crecido mucho en nuestro pa\u00eds, particularmente en las grandes ciudades, tengan derechos estos trabajadores\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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