La Corte determin\u00f3 que las cartas de no antecedentes penales son violatorias del derecho a la igualdad, y la no discriminaci\u00f3n cuando se tratan de requisitos gen\u00e9ricos y sin justificaci\u00f3n para el puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
<\/a><\/a><\/a><\/a><\/p>\n\n\n\n La Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN) reiter\u00f3 la invalidez de las\u00a0cartas de no antecedentes penales<\/strong>\u00a0para vacantes en el gobierno y el sector privado, al menos como requisito gen\u00e9rico. El pleno del m\u00e1ximo tribunal determin\u00f3 que la solicitud de este documento transgrede el derecho de\u00a0igualdad y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La resoluci\u00f3n se desprende de la revisi\u00f3n de legislaciones de dos entidades federativas. En el caso de Quintana Roo, la Ley de Movilidad estableci\u00f3 la carta de no antecedentes penales como requisito para conductores de plataformas digitales; en Sonora, la Ley N\u00famero 174 impuso como medida para\u00a0ingresar al Servicio Profesional de Carrera<\/strong>\u00a0del Estado, \u201cno haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso\u201d.<\/p>\n\n\n\n En el an\u00e1lisis del art\u00edculo 151 de la Ley de Movilidad de Quintana Roo, la SCJN determin\u00f3 que, adem\u00e1s de violar el derecho a la igualdad y no discriminaci\u00f3n, la medida incid\u00eda negativamente en la libertad de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Para el caso de Sonora, la Corte resolvi\u00f3 que el requisito -adem\u00e1s de discriminatorio- es gen\u00e9rico y sobreincluviso<\/strong>; en otras palabras, era un criterio dirigido a todos los aspirantes y que no distingu\u00eda entre delitos graves o no graves.<\/p>\n\n\n\n \u201cNo es adecuada esta medida, toda vez que el requisito exigido no guarda relaci\u00f3n directa e indefectible para el necesario cumplimiento del fin constitucionalmente v\u00e1lido, esto es, la creaci\u00f3n de un filtro estricto<\/strong> de acceso a un cargo p\u00fablico bajo esas condiciones, en ese sentido, al no existir base objetiva ni justificada para ello y as\u00ed determinar que una persona sin este tipo de condena, ejercer\u00e1 sus actividades con rectitud, probidad y honorabilidad, la medida impugnada, entonces, es inv\u00e1lida e inconstitucional\u201d, expuso el ministro Alberto P\u00e9rez Day\u00e1n durante la discusi\u00f3n del proyecto.<\/p>\n\n\n\n Si bien la Suprema Corte invalid\u00f3 las cartas de no antecedentes penales como requisito gen\u00e9rico para ingresar al servicio p\u00fablico, con la resoluci\u00f3n tambi\u00e9n se reconoci\u00f3 que estos documentos pueden ser exigibles para algunos puestos de trabajo<\/strong> en el gobierno, pero \u00fanicamente cuando \u201clos delitos tengan el potencial de incidir de manera directa en la funci\u00f3n a desempe\u00f1ar y en las capacidades requeridas para ello, lo que tendr\u00eda que estar plenamente justificado\u201d.<\/p>\n\n\n\n Esta no es la primera vez que la SCJN se pronuncia sobre las cartas de no antecedentes penales para\u00a0trabajar en el sector p\u00fablico\u00a0y privado. El a\u00f1o pasado, el m\u00e1ximo tribunal declar\u00f3 inconstitucional un requisito similar en la Ley de Prestaci\u00f3n de Servicios para la Atenci\u00f3n, Cuidado y Desarrollo Integral Infantil de Nuevo Le\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Este a\u00f1o, el pleno de\u00a0la C\u00e1mara de Senadores aprob\u00f3 reformas\u00a0a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE) para prohibir la solicitud de cartas de no antecedentes penales para acceder a un empleo.<\/p>\n\n\n\n En el dictamen aprobado por el Senado, s\u00f3lo se exceptuaban de la regla los empleadores con base en lo contemplado en la Ley Nacional de Ejecuci\u00f3n Penal<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Este dictamen fue justificado por los criterios emitidos por la Corte<\/strong>. Desde octubre del 2023 fue turnado a la C\u00e1mara de Diputados, pero no fue discutido en el pleno y qued\u00f3 pendiente de aprobarse en la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Corte determin\u00f3 que las cartas de no antecedentes penales son violatorias del derecho a la igualdad, y la no discriminaci\u00f3n cuando se tratan de requisitos gen\u00e9ricos y sin justificaci\u00f3n para el puesto de trabajo. 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