El marco legal que reconoce el teletrabajo y las reglas para implementar la modalidad tambi\u00e9n abre la puerta a la reversibilidad; es decir, el retorno al centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
<\/a><\/a><\/a><\/a><\/p>\n\n\n\n Un d\u00eda est\u00e1s en casa trabajando desde ese espacio que acondicionaste para ello, y al otro debes\u00a0regresar a la oficina<\/strong>\u00a0de manera permanente,\u00a0\u00a1adi\u00f3s al home office!, \u00bfes legal que la empresa tome esta decisi\u00f3n de manera arbitraria?<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con la Nom de Teletrabajo, los empleadores deben definir un mecanismo para\u00a0la reversibilidad\u00a0de la modalidad de teletrabajo a presencial.<\/p>\n\n\n\n Alejandro Caro, socio de EY Law-Laboral M\u00e9xico, explica que la NOM-037<\/strong> s\u00ed contempla el proceso de reversibilidad, en su ejemplo de Pol\u00edtica de Teletrabajo -informativo, pero no obligatorio- recomienda que se env\u00ede un aviso con al menos 20 d\u00edas de anticipaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Si bien no es vinculante, es una recomendaci\u00f3n de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPST) que el periodo sea de 20 d\u00edas, subraya.<\/p>\n\n\n\n La norma 037 no indica alg\u00fan formato o metodolog\u00eda para la reversibilidad del teletrabajo<\/strong>, pero s\u00ed menciona las causales que llevan a la necesidad de implementar el mecanismo, estas son:<\/p>\n\n\n\n Para Jaime Rodr\u00edguez Eguiarte, socio l\u00edder de la pr\u00e1ctica laboral de Ibarra, del Paso y Gallego, si bien las organizaciones tienen\u00a0derecho a la reversibilidad<\/strong>\u00a0cuando se encuentran en un esquema de teletrabajo, ese derecho no lo pueden\u00a0ejercer de manera unilateral\u00a0ni el patr\u00f3n ni el trabajador.<\/p>\n\n\n\n \u201cEn sentido estrictamente literal, la reversibilidad debe ser un acto tambi\u00e9n consentido por el trabajador. En la pr\u00e1ctica muchas de las empresas lo que hicieron con sus convenios fue establecer un acuerdo donde el patr\u00f3n tendr\u00eda el derecho discrecional de la reversibilidad y hacer que los trabajadores regresaran a una modalidad presencial<\/strong> o cualquier otro esquema\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n La reforma de teletrabajo de enero del 2021, as\u00ed como la NOM-037 que entr\u00f3 en vigor en diciembre de 2023, son necesarias, pero a\u00fan tienen \u00e1reas de oportunidad, una de ellas es la falta de claridad en c\u00f3mo deber\u00eda llevarse a cabo este mecanismo para la reversibilidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Rodr\u00edguez Eguiarte considera que este tema se queda corto \u201ces decir, no te dice espec\u00edficamente cu\u00e1l debe ser el mecanismo, lo que hacen en la pr\u00e1ctica las empresas o las buenas pr\u00e1cticas<\/strong> es documentarlo con un convenio\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n\n\n\n Como dice el dicho \u2018las palabras se las lleva el viento\u2019, frente a esos vac\u00edos, el especialista recomienda documentar todo el proceso<\/strong>, de tal manera que si en alg\u00fan momento la Secretar\u00eda del Trabajo realiza una inspecci\u00f3n, las organizaciones acrediten que se llev\u00f3 a cabo ese mecanismo y que se lleg\u00f3 a un acuerdo con el colaborador\u201d.<\/p>\n\n\n\n En tanto, Alejandro Caro considera que una buena pr\u00e1ctica para las empresas ser\u00e1 incluir el t\u00e9rmino recomendado en la norma de teletrabajo<\/strong> (20 d\u00edas) para aquellas solicitudes de reversibilidad que no tengan un motivo urgente, asimismo, es importante pactar un mecanismo inmediato para casos urgentes, como lo son aquellos de violencia familiar.<\/p>\n\n\n\n \u201cSe recomienda que este mecanismo incluya, entre otros, los datos del punto de contacto dentro de la empresa para aplicar la reversibilidad<\/strong>, documentaci\u00f3n legal que se deber\u00e1 firmar, plazos, entre otras disposiciones relevantes\u201d, comparte el especialista.<\/p>\n\n\n\n Mientras que la recomendaci\u00f3n para los trabajadores es que se mantengan informados respecto a la pol\u00edtica de teletrabajo aplicable en su centro de trabajo. \u201cEn caso de solicitar la reversibilidad de la modalidad de trabajo, estar al tanto de los plazos aplicables<\/strong> o, en caso de tratarse de una situaci\u00f3n urgente, contactar directamente a la persona encargada de Recursos Humanos o relaciones laborales a fin de que se le facilite el regreso a su centro de trabajo, en t\u00e9rminos de la pol\u00edtica que se implemente\u201d.<\/p>\n\n\n\n Si las empresas comienzan a tomar decisiones unilaterales se afectar\u00e1 la din\u00e1mica laboral, incluso la productividad, y existir\u00e1 un descontento generalizado<\/strong>, advierte Jaime Rodr\u00edguez Eguiarte.<\/p>\n\n\n\n \u201cY creo que todos sabemos que en una empresa donde los trabajadores no est\u00e1n contentos, no hay crecimiento, no hay productividad y eso termina afectando a todos. Al final ya no puede ser algo impuesto, sino que tiene que ser algo acordado o platicado con los trabajadores y se debe de concientizarlos de la raz\u00f3n para regresar<\/strong> y cu\u00e1l es el beneficio que va a tener, porque si lo haces como una imposici\u00f3n, definitivamente vas a tener una cultura laboral nefasta y el d\u00eda de ma\u00f1ana a la primera oportunidad, se te va a ir la gente\u201d, recomienda.<\/p>\n\n\n\n El abogado laboral insiste en que las empresas deben documentar para cumplir con lo que le piden las autoridades, en el caso de los trabajadores se debe ser claro y encontrar la manera de llegar a acuerdos<\/strong> para no ser arbitrario.<\/p>\n\n\n\n \u201cTienes que ir de la mano con la gente, de la\u00a0cultura organizacional\u00a0dentro de la empresa o la gente de Recursos Humanos o talento, para que cuando se haga alg\u00fan cambio que pueda resultar dr\u00e1stico, que se perciba como algo positivo y no algo impositivo\u201d, finaliza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El marco legal que reconoce el teletrabajo y las reglas para implementar la modalidad tambi\u00e9n abre la puerta a la reversibilidad; es decir, el retorno al centro de trabajo. Un d\u00eda est\u00e1s en casa trabajando desde ese espacio que acondicionaste para ello, y al otro debes\u00a0regresar a la oficina\u00a0de manera permanente,\u00a0\u00a1adi\u00f3s al home office!, \u00bfes […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":23259,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[27,390],"class_list":["post-23258","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-mexico","tag-amlo","tag-mexico-3"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.elchapucero.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23258","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.elchapucero.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.elchapucero.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elchapucero.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elchapucero.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23258"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.elchapucero.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23258\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23260,"href":"https:\/\/www.elchapucero.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23258\/revisions\/23260"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elchapucero.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23259"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.elchapucero.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23258"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elchapucero.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23258"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elchapucero.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Consecuencias de las decisiones unilaterales<\/h2>\n\n\n\n