Los universitarios reci\u00e9n licenciados suelen fracasar en las entrevistas de trabajo debido a sus escasas habilidades comunicativas,\u00a0sostiene\u00a0el grupo de investigaci\u00f3n estadounidense\u00a0Intelligent, que\u00a0lleg\u00f3\u00a0a esta y a otras conclusiones despu\u00e9s de realizar el pasado mes diciembre una encuesta entre\u00a0800 personas\u00a0implicadas de uno u otro modo en el proceso de contrataci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Las respuestas recabadas por los investigadores reflejan que\u00a0un 39 %\u00a0prefiere contratar a empleados de m\u00e1s edad, con experiencia y altamente cualificados, en vez de a representantes de la Generaci\u00f3n Z.<\/p>\n\n\n\n
Para no enfrentarse a problemas adicionales\u00a0derivados de la contrataci\u00f3n de empleados j\u00f3venes, los empresarios hacen todo lo posible para crear condiciones m\u00e1s favorables para los candidatos de m\u00e1s edad. As\u00ed,\u00a0alrededor del 60 %\u00a0de los encuestados les ofrece salarios m\u00e1s altos y beneficios adicionales, mientras que\u00a0el 48 %\u00a0est\u00e1 dispuesto a permitirles trabajar a distancia o en modo h\u00edbrido. Asimismo, un\u00a046 %\u00a0prefiere contratar a candidatos sobrecualificados.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte,\u00a0el 20 %\u00a0de los empresarios observa a menudo que\u00a0los reci\u00e9n licenciados no est\u00e1n bien preparados para las entrevistas. En particular, m\u00e1s de la mitad de los encuestados destaca la incapacidad de la generaci\u00f3n Z para mantener el contacto visual.<\/p>\n\n\n\n
Entre otras quejas sobre los graduados que buscan su primer empleo,\u00a0cerca del 50 %\u00a0de los encuestados llaman la atenci\u00f3n sobre su\u00a0deseo de recibir un salario excesivamente alto\u00a0y la inadecuada elecci\u00f3n de ropa para hacer las entrevistas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, de acuerdo con\u00a0casi el 20 %\u00a0de los empleadores, algunos acuden a la entrevista acompa\u00f1ados de sus padres.<\/p>\n\n\n\n
Los\u00a0encuestados tambi\u00e9n destacan\u00a0otro tipo de\u00a0problemas,\u00a0incluso durante la entrevista virtual. De este modo,\u00a0el 21 %\u00a0de los empresarios tuvo que comunicarse con candidatos que, simplemente, no quisieron encender la c\u00e1mara.<\/p>\n\n\n\n
Mientras tanto, entre otras razones comunes para no contratar a un reci\u00e9n licenciado\u00a0figuran una baja tolerancia al estr\u00e9s (alrededor del 33 %), la impuntualidad (alrededor del 60 %) e incapacidad para aceptar cr\u00edticas (el 58 %), as\u00ed como falta de profesionalidad y escasas habilidades de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Ante todas estas afirmaciones, no es sorprendente que\u00a0el 47 %\u00a0de los encuestados haya despedido recientemente a un reci\u00e9n graduado universitario. Por otra parte, como declar\u00f3\u00a0el 63 %\u00a0de los empresarios,\u00a0es necesario dar paso a los j\u00f3venes, por lo que est\u00e1n dispuestos a contratarlos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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