Los trabajadores que ganan m\u00e1s del m\u00ednimo en Colombia recibir\u00e1n un ajuste promedio del 6,5 por ciento el pr\u00f3ximo a\u00f1o, seg\u00fan la encuesta de Marsh con datos de 609 empresas y m\u00e1s de 381 mil empleados. Esa cifra supera el 6,2 por ciento del a\u00f1o anterior y la inflaci\u00f3n proyectada del 6,4 por ciento. El alivio suena bonito hasta que uno recuerda que el costo de vida sigue acechando como cu\u00f1ado en quiebra.<\/p>\n
El sector energ\u00e9tico liderar\u00e1 las subidas con un 7,4 por ciento, mientras otras industrias se mover\u00e1n con m\u00e1s calma. La mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas, el 85 por ciento, sigue usando la inflaci\u00f3n como br\u00fajula principal para decidir los aumentos. El resto combina el salario m\u00ednimo, la competencia del mercado y el desempe\u00f1o individual, como si armaran un guiso con lo que encuentran en la nevera.<\/p>\n
El 19 por ciento de las firmas piensa ampliar su planta de personal, frente a un 6 por ciento que contempla recortes. Sin embargo, el 21 por ciento reporta serios dolores de cabeza para contratar ingenieros y cient\u00edficos. Parece que el talento calificado se esconde mejor que las llaves del carro cuando uno tiene prisa.<\/p>\n
Las empresas est\u00e1n optando por la llamada desintegralizaci\u00f3n: ofrecen incentivos variables y beneficios flexibles en lugar de subir solo el sueldo base. El 85 por ciento ya entrega bonos por metas y el 61 por ciento planea personalizar paquetes seg\u00fan la etapa de vida del trabajador. Es como pasar de un men\u00fa fijo a un bufet donde cada quien escoge su propia indigesti\u00f3n.<\/p>\n
William Rinc\u00f3n, de Marsh, asegura que el mercado laboral entra en una fase de estabilizaci\u00f3n tras a\u00f1os de presi\u00f3n inflacionaria. Aun as\u00ed, advierte que la verdadera recuperaci\u00f3n depender\u00e1 de que los precios no se salgan del carril. Al final, la compensaci\u00f3n deja de ser un simple tr\u00e1mite cuando las compa\u00f1\u00edas la usan para no perder empleados ante la competencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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