FEMSA, con cerca de 300.000 empleados en México, respaldó la propuesta de la presidenta Claudia Sheinbaum de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, cuya reforma será enviada al Congreso para una entrada gradual en 2027.
Roberto Campa, director de Asuntos Corporativos, advirtió que el impacto será “muy relevante” en el modelo de negocio de la empresa, especialmente en Oxxo y Coca-Cola FEMSA. Sin embargo, la compañía realizó pilotos con jornadas de 40 y 45 horas en algunas tiendas para identificar ajustes operativos y los compartió con el gobierno en las mesas de diálogo.
Campa resaltó la disposición oficial a escuchar al sector privado y afirmó que una implementación ordenada puede beneficiar a trabajadores sin dañar la productividad. Además, FEMSA se prepara para cumplir el 14 de diciembre con la “Ley Silla”, que obliga a proporcionar asientos con respaldo en sus más de 24.000 tiendas Oxxo, otra norma que, reconoció, tiene “un efecto súper relevante” en sus operaciones.
